日本最大航空公司全体降薪,有什么补偿措施?

〖A〗、日，日本媒体报道，日本最大的航空公司全日空计划实施全体降薪，同时允许所有员工从事副业。具体内容包括 ： 取消年终奖，最晚明年1月开始，基本工资及补贴一律削减5%-15%，并且提高员工负担社保的比例。与此同时，允许所有员工发展副业，甚至可以与多家企业签订雇佣合同。

〖B〗、- 公司通过调整工资结构降低薪资：公司变更工资结构需遵循劳动合同法规定，否则属非法克扣工资。- 公司通过调岗降低薪资：除特定合法理由外（如员工因病或不胜任工作等），未经员工同意的调岗降薪属非法。 员工应对措施 在发生降薪事实后，员工应：- 提出书面离职，确保记录在案。

〖C〗、公司降薪变相辞退员工，员工可以采取以下措施：向公司要求赔偿：员工有权要求公司按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行赔偿。赔偿金的具体数额需要与公司协商确定。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将对相关事项进行认定，并作出裁决。

〖D〗、据日本媒体报道，日本全日空航空公司业绩遭受新冠疫情严重冲击，为削减人工成本，这家日本主要航空运营商时隔20年降低雇员工资。与此同时，全日空打算扩大雇员可以从事的副业范围，允许所有员工在业余时间兼职。据报道，全日空以约5万名员工为对象提高离职金，从本月14日起招募自愿离职者。

〖E〗、薪酬福利政策：可能包括年终奖、股票期权、退休金计划等额外福利。

〖F〗、沟通与协商：在降薪决定引发争议时，公司应首先与员工进行充分沟通和协商，解释降薪的原因、程序及补偿措施，寻求双方都能接受的解决方案。这一步骤是处理此类争议的关键，有助于维护良好的劳动关系。

日本最大航空公司全体降薪是怎么回事?

〖A〗、据日本媒体报道，日本全日空航空公司业绩遭受新冠疫情严重冲击，为削减人工成本，这家日本主要航空运营商时隔20年降低雇员工资。与此同时，全日空打算扩大雇员可以从事的副业范围，允许所有员工在业余时间兼职。据报道，全日空以约5万名员工为对象提高离职金，从本月14日起招募自愿离职者。

〖B〗、全日空的这一举动在日本社会引发了巨大的震动。因为，在此之前，日本企业原则上禁止副业生产。在这一轮中，以全日空，为代表的越来越多的企业打破了副业禁令，但这是企业为了生存而削减劳动力成本的最后手段。与此同时，日本的副业求职正在蓬勃发展，在过去的六个月里，一些网站的注册人数增加了数百万。

〖C〗、日，日本媒体报道，日本最大的航空公司全日空计划实施全体降薪，同时允许所有员工从事副业。具体内容包括 ： 取消年终奖，最晚明年1月开始，基本工资及补贴一律削减5%-15%，并且提高员工负担社保的比例。与此同时，允许所有员工发展副业，甚至可以与多家企业签订雇佣合同。

〖D〗、原本日本的就业环境就比较严峻，而在大环境的冲击下，原本的铁饭碗也遭受到了动摇。一般大型的企业都不会允许员工私底下搞副业，也就是做兼职的。因为这样的大公司的薪水一般都会比较高，也比较稳定，所以即使不做兼职的话，员工的生活并不会受到多大的影响。

〖E〗、受疫情影响，很多看似铁饭碗的工作，都不够铁了。受此次全世界范围的新冠肺炎影响，旅行业大受打击，特别是出境游，这也导致了日本最大的航空公司因航班频次的大幅减少，而无力支撑众多员工的薪资，出现了降薪并允许员工搞副业这一决定，毕竟员工也要吃饭、生活啊。世界范围内的疫情影响，还将持续。

〖F〗、首要原因是甲方提供的资金总额下降，导致整体收入减少。加之民营企业数量增加，以及研究所之间的激烈竞争，项目内容的增加伴随着价格的下降，从而影响了利润。此外，部分技术领域发展迅速，导致一些产品积压，资金回流受阻，这也是降薪的原因之一。在不同行业中，降薪情况各异。

全日空宣布降薪并允许员工搞副业,这是为什么?

因为这样的大公司的薪水一般都会比较高，也比较稳定，所以即使不做兼职的话，员工的生活并不会受到多大的影响。而航空公司的工作曾经都被认为是较稳定的铁饭碗，一般情况下都是可以做到退休都不用担心的。这波大环境的冲击下，让原本安心的员工们都深刻感到了危机四伏。

因为这会使员工分散一部分精力，有可能影响自己的工作效率。只是依然保持不让员工搞副业的规定不变，但是降低员工的薪资标准，势必会影响员工的积极性，甚至是会觉得难以接受，出现想要辞职的念头。为了同时满足降低开销和留住员工两个目的，就只能在副业的问题上做出妥协。

受疫情影响，很多看似铁饭碗的工作，都不够铁了。受此次全世界范围的新冠肺炎影响，旅行业大受打击，特别是出境游，这也导致了日本最大的航空公司因航班频次的大幅减少，而无力支撑众多员工的薪资，出现了降薪并允许员工搞副业这一决定，毕竟员工也要吃饭、生活啊。世界范围内的疫情影响，还将持续。

全面放开副业限制：全日空允许所有员工在发展主业的同时，从事副业活动。可签订多家企业雇佣合同：这一政策甚至允许员工与多家企业签订雇佣合同，为员工提供了更多的收入来源和职业发展机会。

日，日本媒体报道，日本最大的航空公司全日空计划实施全体降薪，同时允许所有员工从事副业。具体内容包括 ： 取消年终奖，最晚明年1月开始，基本工资及补贴一律削减5%-15%，并且提高员工负担社保的比例。与此同时，允许所有员工发展副业，甚至可以与多家企业签订雇佣合同。

据日本媒体报道，日本全日空航空公司业绩遭受新冠疫情严重冲击，为削减人工成本，这家日本主要航空运营商时隔20年降低雇员工资。与此同时，全日空打算扩大雇员可以从事的副业范围，允许所有员工在业余时间兼职。据报道，全日空以约5万名员工为对象提高离职金，从本月14日起招募自愿离职者。

日本各“省长”收入曝光!东京都知事垫底,收入只有第一名的一半!_百度...

日本各地方行政长官“知事”的收入存在差异，神奈川县知事月收入最高，东京都知事月收入垫底，仅为神奈川县知事的一半。具体来说：神奈川县知事月收入最高：神奈川县知事的月收入为145万日元，位居所有知事之首。东京都知事月收入垫底：东京都知事小池百合子的月收入为78万日元，仅为神奈川县知事月收入的一半。

然而，排在最后的东京都知事小池百合子月收入仅为78万日元（约6万元人民币），位于倒数第二的秋田县知事月收入为98万日元（约1万元人民币），德岛县知事月收入95万日元（约1万元人民币），位列倒数第三。

根据日本总务省发布的数据，神奈川县知事的月收入最高，达到了145万日元（约合1万元人民币），埼玉县知事和千叶县知事的收入紧随其后，分别是142万日元和139万日元。

根据日本总务省发布的数据，神奈川县知事以月收入145万日元（约1万元人民币）位居榜首，紧随其后的埼玉县知事和千叶县知事也分别达到142万日元和139万日元。然而，东京都知事小池百合子的月收入仅为78万日元（约6万元人民币），仅是首位的一半，这让人惊讶。

而日本呢。东京都知事是东京地方选举选出来的。而国土交通大臣作为内阁阁僚，是首相组阁任命的（当然前提条件是本人必须是众议员，属于党内某一派阀，或者是联合执政的联盟党派推荐的人选）。所以，看似好像国土交通大臣更核心一些，在最紧密的整治圈层以内。

在疫情期间公司降薪合法吗

〖A〗、在疫情期间，公司降薪在符合法律规定且与劳动者协商一致的情况下是合法的。首先，根据相关法律法规和政策文件，如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在受疫情影响导致生产经营困难时，有权采取一系列措施来稳定工作岗位，其中包括与职工协商一致后调整薪酬。

〖B〗、因疫情影响，用人单位单方降薪可能合法，但要根据实际情况分析。 合法情况： 如果用人单位经过了民主程序制定降薪方案，并且该方案仅适用于疫情期间，那么这种降薪行为是合法的。 工资支付规定： 公司受疫情影响业绩严重下滑是疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。

〖C〗、在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

〖D〗、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

〖E〗、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

〖F〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。