三定方案定岗定编定员定责方案

〖A〗、答案：在人力资源体系中，“三定”、“四定”和“五定”分别指定岗、定责、定编，定岗、定责、定编、定员，以及定岗、定责、定编、定员、定额。具体来说：三定： 定岗：确定岗位，明确职位名称和工作内容。 定责：明确各岗位的职责和权限范围。 定编：确定岗位的人员配置数量。

〖B〗、“三定规定”中的“三定”指的是“定岗、定编、定责”。定岗：指的是明确每个岗位的职责与定位。在组织架构中，每个岗位都应有其独特的作用和明确的职责范围。定岗的目的是避免工作内容的重叠和模糊，确保每个员工都清楚自己的工作内容和目标。

〖C〗、三定方案是指定岗、定责、定编。定岗：指明确组织内各个岗位的职责和范围，确保每个岗位都有清晰的职责描述和任务要求。这是组织内部管理的基础，有助于实现岗位之间的协同合作，提高工作效率。定责：为各个岗位明确具体的职责和责任，要求每个岗位的员工都要明确自己的工作职责，以及在工作中需要承担的责任。