综上所述，因疫情延迟复工期间不属于法定假。
为法定节假日，如安排工作，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬。1月28日—30日：如安排工作，且企业不能安排补休，应支付不低于工资200%的劳动报酬。1月31日—2月2日：为国家延长春节假期，对因疫情防控不能休假的职工，企业应安排补休或支付不低于工资200%的劳动报酬。
延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假。以下是具体原因及法律依据：特殊假期性质：此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期具有特殊性，不能抵扣年休假。
延迟复工期间的性质是休息日。具体说明如下：2020年1月31日、2月1日、2月2日：根据相关规定，这三天的性质被明确为休息日。2020年2月3日至2月9日：同样，由于延迟复工的安排，这段时间也被视为休息日。
法律主观：因疫情延迟复工期间不属于法定假，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
〖A〗、根据规定疫情假期怎么算？ 因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。
〖B〗、因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。
〖C〗、防疫假的意思是疫情原因用人单位放假。防疫假期间企业也需要正常支付工资，第1个月需按照正常的标准支付工资，第2个月可支付基本生活费即可。防疫假是不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题。
为国家延长春节假期，对因疫情防控不能休假的职工，企业应安排补休或支付不低于工资200%的劳动报酬。延迟复工期间：延迟复工企业的职工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。
上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
超过一个工资支付周期：如果企业延迟复工的时间超过了一个工资支付周期，企业应当发放生活费给员工。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常会低于正常工资水平，以保障员工的基本生活需求。
〖A〗、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
〖B〗、事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
〖C〗、个人的事业单位是属于国家的啊，国家的这个工作单位国企央企还有私企和事业单位，他们最大的区别就是主体不同，我觉得相对来说应该是事业单位更加的可靠，像有铁饭碗一样大部分的企业都是不一样的，因为国企和事业单位肯定也是不同的，所以如果你选择一个大的企业最好选择事业单位或者是央企。
员工因疫情静默管理不能正常上班，工资发放规定如下：工资仍需发放：劳动者因静默管理无法正常上班的，其工资仍然需要发放。居家办公视为正常劳动：如果劳动者可以居家办公，单位应视为其正常提供了劳动，工资应当正常发放。
年假或事假：无法外地办公的，可以与员工协商先休年假或其他非法定假期；休完后仍无法正常返工的，可以让员工请事假，事假期间不发放工资。但企业需为员工正常购买社保，个人负担部分由员工自己承担。
在疫情防控期间，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变。
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