疫情期间在家办公受伤算工伤吗?

疫情期间公司规定员工在家办公时受伤，如果符合一定条件，可以认定为工伤。具体条件和依据如下：符合工作时间和工作职责：虽然员工在家办公，但只要在发生伤害时符合《工伤保险条例》所规定的工作时间，且是因为履行工作职责而受到伤害，就可以认定为工伤。

疫情期间公司规定员工在家办公时受伤，是否属于工伤要根据具体情况而定。认定为工伤主要的构成要素包括工作时间、工作地点以及是否履行工作职责。以下是具体分析： 工作时间： 如果员工在规定的办公时间内受伤，且该时间段内其正在执行工作任务，那么这一要素是满足的。

法律分析：疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都可以认定工伤。

因疫情影响，企业要求员工在家办公，则家可视为“工作场所”，在家工作期间亦可视为“工作时间”，在此期间受到人身伤害符合工作时间、工作场所，但具体受伤原因是否是与工作相关，关键在于职工所遭受的身体伤害与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。

由于疫情防控形态下的用工方式相对灵活，员工的工作和生活深度杂糅，当劳动者在居家办公期间发生伤亡等意外情形时，核实其是否属于工伤较为困难。本文基于现有法律规定和裁判案例，就居家办公情景下的劳动者工伤认定相关问题，作简要分析与讨论。

工作人员防控疫情期间感染算工伤吗

工作人员防控疫情期间感染算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定：明确认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的情况属于工伤事故。疫情防控期间，工作人员因履行工作职责而感染疫情，符合这一规定，因此应当被认定为工伤。

如果被派到武汉工作而感染新冠病毒，一般不属于工伤，但医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的除外。具体解释如下：一般工作人员：对于不是从事新冠肺炎预防和相关工作的普通工作人员，即使被派到武汉工作并感染新冠病毒，也不能认定为工伤。

综上所述，员工得普通肺炎通常不属于工伤范畴，但在特定疫情时期，医护及相关工作人员因工作原因感染该病毒可被认定为工伤。

原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。

员工因工作而感染新型肺炎，一般情况下不属于工伤。具体分析如下：工伤认定原则：工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因“三工”原则进行综合判定。职业病目录：我国职业病目录中并没有将新冠肺炎纳入其中，因此从职业病角度无法直接认定为工伤。

疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能否认定工伤

〖A〗、疫情期间公司规定员工在家办公时受伤，如果符合一定条件，可以认定为工伤。具体条件和依据如下：符合工作时间和工作职责：虽然员工在家办公，但只要在发生伤害时符合《工伤保险条例》所规定的工作时间，且是因为履行工作职责而受到伤害，就可以认定为工伤。

〖B〗、疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。

〖C〗、疫情期间公司规定员工在家办公时受伤，是否属于工伤要根据具体情况而定。认定为工伤主要的构成要素包括工作时间、工作地点以及是否履行工作职责。以下是具体分析： 工作时间： 如果员工在规定的办公时间内受伤，且该时间段内其正在执行工作任务，那么这一要素是满足的。

〖D〗、疫情期间公司规定员工在家办公，则家可视为“工作场所”，在家工作期间亦可视为“工作时间”，在此期间受到人身伤害符合工作时间、工作场所，但具体受伤原因是否是与工作相关，关键在于职工所遭受的身体伤害与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。

〖E〗、不算工伤。认为为工伤的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。上班时间有日本人所谓的玉碎（s ui ci de），不算工伤 上班时间s u i ci de，不算工伤。

〖F〗、疫情期间，员工居家办公的工作时间较为灵活，上下班边界较为模糊，除正常工作时间外，不排除其他时间劳动者也在工作。 工伤认定中一般认可用人单位或劳动者可以举证证明的正常上班时间和加班期间均属于工作时间，有效证据例如线上打卡记录，加班申请记录，电话、微信、邮件等工作沟通记录等。